Brecha salarial por género de los trabajadores dependientes en el Perú, 2012-2016

Resumen

El objetivo del presente estudio es estimar la brecha salarial entre varones y mujeres en el mercado laboral de trabajadores dependientes por ocupación principal. La base teórica es la teoría de capital humano, la metodología consiste en estimar la ecuación de Mincer mediante la técnica de Mínimos Cuadrados Ordinarios y para estimar la discriminación salarial se utiliza la descomposición de Oaxaca-Blinder. El periodo de estudio está comprendido entre 2012-2016, se utiliza la base de datos de la Encuesta Nacional de Hogares - ENAHO. Los resultados empíricos corroboran la existencia de la brecha salarial entre 26.7% y 37.9%, adicionalmente persiste discriminación salarial entre 33.8% y 41.5% entre trabajadores varones y mujeres con empleo dependiente.